ありがたいやら、悲しいやら・・・
おはよぅございます。
相変わらずの仕事漬けの くま です。
野球で言う先発ピッチャーなら
くま：『監督・・・もぅ連投しすぎて肩があがらないどころか
箸ももてません・・・
こんな感じです。
監督：『箸ももてないのに何故そんなに肥えてるんだっ！』
くま：『・・・・』
監督のもっともな回答をいただき・・・
さぁいきますかね・・・
ここ数ヶ月、受注が止まりません。
この不況下の中で御客様には感謝です。
嬉しい悲鳴とともに、しょうじき精神的にも身体的にもツライ・・・
何とかならないかな・・・なんて・・・
くま工業、特に変わった業種でもないかと思うんです。
ただ昔から くま が思っていたのはいくら技術が発達しても
人の手でしか作れない製品は必ずあり、必ず無くならない という
のがありました。
じみ～にカメさんの速さで、職人さんになろうと必死にやってきた
のですが・・・
なんとっ！
人の育成を怠った結果が今の現状じゃないかと・・・
くま、反省・・・
ありふれた仕事を何回も断りたいとも思いますが、担当の方との
会話や、困っている姿を見ると、断ることもできず・・・
きっと従業員として働いてる人の中には
『忙しいんだったら何で断らないんだ』
というのが一般的でしょう。
そぅ思う従業員の方が不正解だとも思いません。
現に、くまがこの場で愚痴ってますからねｗ
が、しかしっ！
経営者の方は、今この瞬間 だけで仕事はできないんです。
過去を見て、今を見て、未来を見据えて仕事してるんです。
それのできない会社は既に消えたか消える会社だと思っています。
経営者と従業員の壁、無くならないかなぁ・・・
年俸制にでもすれば、いいのかな？なんて・・・
大手企業さんも給料体系がかわっていくようです。
某大手銀行は、週休3日、4日の選択もできるようになるようです。
報道で出てる内容では
週休3日→基本給の80％程度
週休4日→ 60％程度
これで生活できるんでしょうか・・・
もはや、自分の身は自分で守りなさい です。
表面上では週休は選択となっていますが、このシステムが続く様なら
行く末には、会社側から週休の要求もあり得るのでは？と思ってます。
またこれを真似る企業がコロナじゃありませんが伝染してしまう
可能性もあります。
恐ろしい時代です・・・
はぁ・・・
先が暗いなぁ～
皆さんの業種はいかがですか？
自分の身は自分で守る
こうゆう時代が目の前に来ましたよっ！
皆さん！備えをっ！！！
おっ！
ここでリクエストが入ってまいりました！
では、どじょっ！
まぁ・・・そんな感じでｗ
では、みなさんがいい一日をおくれますように、合唱！
合掌っ！
じゃっ、ばいばいっ！
